Category 韋能能源女力專題

#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。  #韋能能源女力崛起 #WOMENINPOWER 也將在韋能能源的LinkedIn上發佈消息。 我是 Tamina Tsai，目前在韋能能源台灣的環境與永續部門擔任資深經理。我的工作內容主要是 ESG，也就是環境保護、社會責任與公司治理。我必須確保韋能能源的再生能源發展符合當地與國際的 ESG 法規與標準。我必須分析所有與 ESG 相關的數據，了解相關趨勢與風險，以便研擬與實行相關措施，幫助韋能能源減少並管理任何與環境、生物多樣性以及當地社區所面臨的風險。我也與外部利益關係者合作，例如當地主管機關、非政府組織 (NGO) 以及業界合作夥伴，以便加強我們對提升環境價值的努力。我們期望能藉此對社會做出正面貢獻，並同時促進台灣的綠能轉型。 是什麼吸引妳在韋能能源或再生能源行業裡工作？ 我參與應對氣候變遷的相關運動已經十幾年了，也長期深入參與各式倡議、遊說和提升大眾相關意識的活動。對我來說，這不僅僅是一場與石化燃料對抗的奮鬥，更是為了我們的持續生存而奮鬥。在韋能能源，我看見確實促進改變的機會，我有機會促成心態與行為的轉變，更能探索合作機會，帶領人們找到更永續的生活方式。    妳下班後或週末時如何放鬆？妳是否有任何興趣，或者是否會規律參與社區或社會活動？ 我時常運動，也喜歡透過戶外活動來為自己充電。我強迫自己要規律運動。我也喜歡觀看表演、戲劇和展覽，也時常參與各種創新聚會以獲得靈感啟發。 永續性對妳來說意味著什麼？對妳來說永續性為何重要？ 永續性是我們所有人都必須做出的選擇。我們的價值觀與信念都必須與其一致，並進一步以永續發展為基準，衡量我們對氣候變遷所採取的作為。 妳認為身在再生能源產業的女性會遇到什麼挑戰？ 我個人面臨的挑戰主要有三大方面：體能、社會以及自信。由於我們必須花時間進行長途旅行，前往不同的計畫工地，這有時在體能上是一個挑戰。社會方面，通常來說男性的發言比女性更具影響力。最後則是自我懷疑，缺乏自信時常讓我們感到自我懷疑，或是認為自己不配獲得相應成就與能力。 妳認為韋能能源或再生能源產業能如何促進性別多元、平等，以及女性賦權？ 我認為在業界或在韋能能源當中推行以女性為首的導師和同儕團體，能讓我們女性感受到鼓勵與支持，也能讓我們分享相關經驗、建議以及社會連結，我認為這樣能加速促進產業內達成性別平等。 在妳看來，性別平等能如何替韋能能源和再生能源產業做出貢獻？ 女性的溝通方式相較之下更柔軟、更具同理心，在溝通時比起細節或數字，更在乎個人感受、環境以及社會議題。女性領導者能成為一種表率，啟發並鼓舞其他女性與女孩，讓她們敢於大膽做夢，並能充滿自信與堅毅地面對人生旅程。 根據妳目前在韋能能源的工作經驗，妳會給其他想在再生能源產業謀職的女性什麼建議？ 持續發聲是最有力的工具，透過發聲我們才能表達自己的想法和朝目標前進的進度。使用溝通軟實力也有助於有效提升我們的效率。

#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。  #韋能能源女力崛起 #WOMENINPOWER 也將在韋能能源的LinkedIn上發佈消息。 大家好，我是 Joanne Melanie P. Trinidad-Gemanil（瓊安-梅拉妮-P-千里達-格梅尼爾），在菲律賓出生長大，職位是資深法務經理。我的職責是帶領和監督菲律賓的法務團隊，並為我們各領域的業務提供法律諮詢，包括專案開發、建設和營運、監管和政府合規，以及針對設計、採購和施工 (EPC) 相關合約的協商。此外，我還參與菲律賓專案的協商，與承購企業達成了供電協議。 職場生涯 以下是我的「職場生涯」故事：我於 2012 年開始從事再生能源的法務，當時菲律賓的再生能源產業才剛開始蓬勃發展。那時，我參與了幾項當地再生能源專案的融資，意外發現在我開始涉足再生能源時，其中一項早期接觸的專案就是韋能能源的 54 MW Pililla 風電計畫（編者註：也稱 Mustang 專案）。而正是這項專案引起了我對再生能源的興趣，從那時起我就成了該領域的忠實支持者。 我加入韋能能源是因為他們在亞太地區的再生能源歷程，而且我希望更全面地了解菲律賓以外的產業。在亞太地區再生能源領導企業的韋能能源工作也讓我有機會了解其他再生能源技術，例如浮動式太陽能、電池能源儲存和離岸風電。尤其是我國政府正積極推動減少碳排放行動，並將更多再生能源專案引入菲律賓，能在這時候成為再生能源產業的一員，並在韋能能源工作確實令人感到興奮。 與家人一起放鬆 我的閒暇時間主要用來陪伴先生和我們十歲的兒子。在經歷一週繁忙的工作和挑戰後，單純和家人共度時光是一件很放鬆的活動，我可以盡情地看電視節目、讀書或去餐廳享受美食。我和兒子通常會在平日下班和晚餐後到住處附近的商場和公園散步。我們也很喜歡海邊，所以一定會定期去海邊玩。 將永續發展當作一種生活方式 我認為「永續發展」一詞最好的定義即字典中的「保持活力」和「持續」。我相信永續發展應該成為一種生活方式，這是保護我們共同未來的唯一途徑。透過引入永續能源和永續的生活方式，我們可以確保後代子孫能夠繼續享受我們今天所擁有的一切，對我來說，這也為我的兒子和下一代保障更美好的未來。 工作與家庭責任的平衡 身為職場媽媽，我必須以主要照顧者的身分照顧高度依賴我的子女，因此在我目前的職位上，工作與生活的平衡確實是一項挑戰。 開拓再生能源領域的性別多元化…

#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。 大家好！我是慕蒂亞拉·艾蜜莉歐娜 (Mutiara Ameleona)，我目前在新加坡擔任行政助理。「慕蒂亞拉」在印尼語中是「珍珠」的意思，但有些人覺得我的名字很難唸，所以您也可以叫我蒂亞！我出生於雅加達，也在那裡度過了童年，而我至今已經加入韋能能源七年了。一開始，我是在印尼加入韋能能源，直到與新加坡伴侶結婚之後，就調到了新加坡。我很感謝公司給我這個機會，讓我能繼續在新加坡工作。 身為行政助理，我要負責管理高層長官的行事曆，包括出差與會議的時間，以及其他商務活動的安排，除此之外，我也要做一些辦公室的行政工作。這份工作看似簡單，實際上卻不容易，因為這些長官實在有太多行程要安排了。有點像是在擔任機場的航空管制員。 我是在機緣巧合之下進入韋能能源的。當時我對這個產業一無所知，但我現在以韋能能源為榮，因為在再生能源企業工作，給了我許多成就感。這份工作讓我有機會參與減緩氣候變遷，並且加速乾淨能源的產量，減少碳排放對環境造成的傷害。 超人媽媽 我有一個兩歲的兒子，我喜歡在週末時，與他一起去些沒去過的地方，或一起去參加活動。這裡有很多適合小孩的活動，新加坡真的是一個對孩童很友善的地方！ 我自己則是喜歡早起，在上班前運動一下，除了心情會比較好之外，也讓身心都舒暢許多。我也喜歡給自己各種挑戰，像是現在，我正在嘗試循環訓練，我也試過泰拳（全接觸式的泰式拳擊）、巴西柔術（改編自日本柔術，但更強調地面格鬥）以及射箭（編按：認真的各位，別惹她生氣）。你們也可以推薦我接下來要嘗試什麼新東西！ 給兒子一個永續發展的世界 每當提到永續，我就會想到我的兒子以及我們將留給他與後代的未知世界。我們都需要安全與乾淨的居住環境，而目前我們就只有地球這一個居住地。因此，身為韋能能源的一份子，我希望能盡一己之力減緩氣候變遷，守護我們的「家」。 協助能源轉型 大多人都覺得男性比女性更適合在這個行業工作，但那可能只適用在過去，是因為男性比較強壯，而有時在工地現場確實會有些體力工作。我認為現在女性也能夠在其他方面有所貢獻。以我來說，可以在企業或行政事務上協助支援能源轉型。 支持女性賦權 韋能能源一直以來都很支持女性員工，我認為整個業界都應該像我們公司一樣，針對特定族群提供相應的援助，像是職業婦女可能就需要彈性的工作時間來照顧年幼的孩子。 然而隨著韋能能源的拓展，我們也面對更多的挑戰。男性與女性在每件事上都有各自的看法與見解。性別平等意味著我們能用更多元的思考方式來解決問題，同時也出現更多好點子。 一份對世界有正面影響力的工作 對我來說，在韋能能源工作的意義與一般的工作不同，因為我們所做的能夠直接對環境與周遭的人事物帶來益處。尤其現在各國都開始設立實現淨零排放的目標，再生能源產業開始快速的成長，我們未來將會有更多機會能參與在其中並做出貢獻。

#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。 大家好！我是 湯口直子 (Naoko Yuguchi)，我自 2019 年 4 月開始在韋能能源日本分公司擔任內部口譯員。我的主要工作是提供外部會議、內部會議和公司全員大會即時的英日語翻譯。 全球暖化是從我小就一直有人提出並持續討論的議題，但我這麼多年來從未認真探究過這個問題，也未想過全球暖化對我們生活的影響會越來越大。不過，過去幾年來，我們開始經歷越來越多極端氣候和災難，許多人也因為洪災、土石流和致命熱浪喪生，因此現在已經無法否認全球暖化是真實的威脅，而且我們必須對此採取行動。我居住的地方靠近河川，每年只要東京受到颱風影響，我就會收到溢流警報。我總是很擔心若是更強大的颱風若真的侵襲東京，我的房子可能就會遭洪水淹沒。我相信目前在不對環境和生物多樣性造成傷害的情況下，再生能源是目前最可行的發電方式。我也相信，加入再生能源產業是以個人市民身分在對抗氣候變遷上做出貢獻的最有效方式，而這正是我應徵並在隨後入職成為韋能能源口譯員的原因！ 生活中的重要大事 我從小就對故事的力量深感著迷，因此很喜歡閱讀書籍和看電影。而這樣也有實際好處，因為故事能讓我自行獲得最新資訊或新單字，而這麼做對我的工作很重要。除了花時間做自己的事，我也很喜歡陪伴我的外甥。小孩真是令我感覺驚奇！他們活力充沛，而且長大得很快。他們不害怕嘗試任何吸引他們注意力的所有事物，也總是毫不遲疑地表達對他們身邊所有人的感情。和他們相處能幫助我記得生命中真正重要的事情。 持續維持 對我來說，永續就意謂要維持現有的一切，因此我們就能在繼續享有現有一切的同時，為未來世代守護相同的事物。每年春天會有數百萬名遊客和當地人出門賞櫻，但最近幾十年來，由於氣溫變得更溫暖，因此櫻花的開花時間也變得比以前更提早。儘管櫻花的開花時間提早似乎不是問題，但科學家現在預測當全球溫度升高，也意謂著夏季將變得更潮濕、時間也會拉長，進而造成其他季節縮短。這樣的結果不僅會對櫻花造成影響，也會影響農業、漁業（大家能想像無法享用生魚片或壽司的生活嗎？），以及遷移的野生動物。 富士山是日本的象徵，若山頂缺少覆蓋的白雪，就將不再像過去那般經典。上述的這些，以及更多的其他原因，都是我們需要加快日本能源轉型速度的理由。 全球人口約有 50% 是女性  請想一想：全球人口約有 50% 是女性，若我們只能吸引多數為男性的求職者，最後就只能接觸到一半的全球人才庫，進而讓安排優秀員工的機會減少！因此，我認為對任何公司或產業而言，須致力於成為男性和女性員工的首選雇主，以獲得吸引和留任世界上最優秀的人才。 別在意言語傷害 在和外部利益關係者往來時，有時會聽到一些針對女性的不合宜言論。不過，我的應對策略是不將那些言論放在心上，因為有些利益關係者在性別平等方面的價值觀或許和韋能能源不一樣。達到性別平等的目標是一場漫長的馬拉松跑步，而不是衝刺短跑，即便有些人尚未完全接受性別平等的觀念，也不會讓女性有能力辦到的事減少，或減損女性對社會的重要性和貢獻。 平衡是重點 我認為無論是在哪一間公司或任何產業，要讓有能力的女性員工留任，關鍵就在於靈活性，如此一來，無論她們做出何種生活選擇，都能讓她們在事業和生活的其他面向達到平衡。特別是在再生能源產業，我認為支持有助於增加大學裡 STEM 女學生人數的活動，如韋能能源和東京大學合作的 VENUS Programme，就是從中長期來看能促進性別多樣性的有效方法。在日本，長期以來便存在男性更適合科學、科技、工程和數學 (STEM) 主修或工作的誤解，進而導致選擇…

#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。 你好！我是趙藝智 (Yeiji Cho)，來自韓國，目前在韋能能源擔任財務經理。我的職責包括財務預算和預測、財務規劃與分析（FP&A）、企業資金管理、簿記和報告、會計和稅務工作。 我已在這家公司工作了近兩年，之所以加入韋能能源，是因為我讀了一些有關再生能源行業的報告後被吸引。我認為為一家致力於環境和未來可持續發展的公司工作，將會在個人層面上帶來滿足感。這也是一個快速增長的行業，在未來十年甚至更久的時間裡，將會見證巨大的成長，而我想成為其中的一部分。 拯救我們的泡菜和咖啡！ 我相信永續發展已不再是一個選擇，而是一個必要性，因為它不僅會嚴重影響我們未來的生活方式，而且現在就會對我們的食安和經濟產生影響。 近年來，氣溫升高和降雨加大嚴重影響了南韓的高麗菜產量，從而破壞了泡菜的生產，而泡菜是所有韓國人的主食。一項當地研究顯示，許多泡菜製造商因高麗菜短缺和價格上漲而不得不永久停業，進而造成其勞動力的收入損失，也使消費者必須支付更高的成本來支應泡菜和高麗菜價格。 但這不僅僅局限於南韓本土種植的作物。除了燒酒和水之外，咖啡可能是下一個最受歡迎的飲料，尤其是”IA”，即冰美式咖啡，在全國有接近10萬家咖啡館。 咖啡館中大多使用的阿拉比卡咖啡只能在赤道附近的溫暖熱帶氣候國家中繁榮生長。地球氣候的變化將嚴重損害咖啡植物，減少供應量，最終導致成本上升，在已經競爭激烈的行業中，這可能使咖啡館不得不提高價格以確保獲利，或者選擇退出市場。更可怕的是，阿拉比卡咖啡可能在不到60年的時間內將有可能滅絕！ 這只是一些例子，我認為它們展示了氣候變化如何以個人方式影響我們，包括我自己在內。 融合藝術與實用性 我在閒暇時間每週享受一次瓷器繪畫。我的媽媽主修藝術，當我小的時候她曾經教過學生藝術，所以我在那樣的環境中長大，一直在畫畫。 我嘗試過更傳統的創作，如水彩和油畫，甚至雕刻，但瓷器繪畫真的吸引了我的注意，因為它結合了藝術與實用性。它們可以用作裝飾，也可以選擇像盤子或杯子一樣使用。我現在已經有大約20件作品了，也送出了一些作為禮物。 我遇到了一位非常好的老師，她幫助我進一步發展了我在瓷器繪畫方面的藝術技巧，而且她也是課後非常好的喝酒伴侶！我想我會繼續做這件事。希望有一天我能擁有自己的收藏品或舉辦自己的展覽。 打破惡性循環 對於再生能源行業最常聽到的問題是：「為什麼在領導、業務發展和技術角色中女性如此少見？」我認為這主要與產業形象被認為是男性化有關，你知道，會讓人聯想到戴著工作帽和個人防護裝備（PPE）在項目現場工作的場景，這對大多數女性來說可能並不具吸引力，尤其在韓國。 即使我們可以在再生能源行業的金融、法律或投資相關角色中為性別平等做出貢獻，但在對綠色能源轉型有更直接影響的工程角色方面，我們仍然嚴重缺乏代表性。 要打破這個負面循環，首先我們必須讓更多年輕女性對永續發展產生興趣，尤其是對科學、技術、工程和數學（STEM）等專業學科產生興趣，從而引領她們進入一條學術道路，最終獲得和培養必要的技能，以加入再生能源行業。 韋能能源在2021年成立了VENUS（Vena Energy大學生女性贊助計劃），旨在通過大學生贊助來促進女性在可再生能源行業中的STEM角色參與，我們也可以在韓國進一步擴展這一計劃。我相信透過我們女性領導人的實習和指導，更多年輕女性將對與我們或該行業的職業發展感興趣。我們可以考慮在高中和大學組織學生講座，並參加為考慮進行中職轉換的女性舉辦的職業博覽會。 期待值管理 另一個我們普遍面臨的挑戰是在事業與家庭之間取得平衡。有許多新聞報導提到韓國擁有全球最低生育率，這將可能將導致勞動力短缺，進而影響經濟。於此同時，社會對於女性在家庭中擔任主要照顧者的期望仍然存在，這種期望又因為家務責任的性別分工而變得更加嚴重。 尤其對於雙薪家庭而言，這代表女性被期待由職場轉至家務；且有時要照顧孩子，以至於能進行自我照護的時間相當有限。在像我們這樣大多數仍然受父權社會的影響下，這並不是一個容易談論的話題，但它需要被關注，因為越來越多的年輕夫妻選擇不結婚或不生孩子，只是為了擺脫這些期望和社會壓力。 雇主在支持員工健康與福利方面扮演著重要角色。我們的家庭照顧假就是其中一個例子，每年所有韋能能源員工擁有額外6天帶薪休假（不含年度特休），方便我們請假照顧家人與親人。另外設有彈性工作制度，如因個人或家庭情況需要更長時間遠端工作的人，便可安排規劃。 現在有越來越多的比較先進的公司設計了混合工作模式 ( hybrid work…