#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。
Sangeeta Matade (Sangeeta): 我是來自印度的工程大學實習生 Sangeeta Matade，協助監督 Gudadur 混合能源計畫的 33kV 輸電安裝工作。
Pavitra B Doddamani (Pavitra): 我叫 Pravitra B Doddamani，我也是任職於韋能能源的工程大學實習生，協助督導印度 Gudadur 混合能源計畫的 160 MW 池化變電站施工與安裝。
Sangeeta: 老實說，我一開始是透過朋友（Fakkiresha B）轉介才認識他所服務的韋能能源公司。當他跟我分享公司優秀的職場文化、學習和發展機會以及員工福利時，我馬上就問他能不能推薦我加入。由於我大部份的朋友都從事 IT 產業，因此我很驕傲能夠從事與主修學科相關的工作。
Pavitra: 我一直在尋找一份能夠促進環境永續的工作，因此再生能源產業和我的志向不謀而合我毫不猶豫地抓住了這個機會。後來我深入瞭解了「專案執行」的工作內容，才知道這份工作需要每天考驗自己的人事管理和專業技能，這大大加深了我內心的憧憬。
第二個家
Pavitra: Sangeeta 和我都離鄉背井，住在 Gudadur 混合能源計畫工地附近的專用員工宿舍。我有空的時候喜歡看電影、玩遊戲和畫畫。週末結束前，我會勤加練習口說報告、專案企劃和控管能力。
Sangeeta: 我們在宿舍時多半都和同事一起玩，偶爾也會在下班後享受室內或室外的遊戲設施。我個人最喜歡的休閒活動是跳舞和唱歌。因為我們必須為下週繁忙的工作行程做準備，所以我們通常會在週末結束前先讀一下圖紙。我們每個月會返鄉一次，和家人共度假期、品嚐美味的家常菜、逛街，或者和好朋友敘敘舊。
既能滿足當下的需求，也無須犧牲未來的一份職業
Sangeeta: 因為我在計畫工地上班，所以能夠更明顯地感覺到氣候變遷。目前印度和鄰近國家正在面臨熱浪的侵襲，這正是碳排放缺乏管制的結果。這場熱浪還可能引發大規模的乾旱和農產災損，進而導致缺水和缺糧。我們今年都剛滿 24 歲，而我家裡還有一個姐姐，我很擔心如果繼續放任氣候變遷而不採取行動，我們和下一代的生存環境將會變得更嚴酷。
Pavitra: 我有一個弟弟，所以我也很擔心他。除了我自己的家人以外，這項計畫建設和營運的鄉村社區還有許多住在收容所的弱勢人群，我也非常擔心他們。支援這些人的生活與加速能源轉型同等重要。雖然多年來我們已透過各種 CSR 計畫為他們提供幫助，但我認為所有利益相關者，包括公營企業、政府和能源開發商，都必須通力合作，制定具體的計畫，以確保我們在滿足當下需求的同時，也無須犧牲未來。
克服生理、心理和文化挑戰
Sangeeta: 身為一名工程師，我認為最顯而易見的挑戰就是長時間暴曬在陽光下工作。雖然這對我來說不是什麼大問題，但我認為穿著個人防護設備 (PPE) 待在太陽底下，對某些人來說應該很難熬。除了個人的挑戰之外，我們還要處理家人的看法和心態。當我告訴家人，我要搬到員工宿舍並參與計畫的施工時，他們對工作環境和安全問題充滿了疑慮。然而，當他們瞭解韋能能源公司和管理層嚴謹的工安措施後，就放心了很多。我們的工地經理 Harishkumar 每天都會確保員工在天黑之前返回宿舍。另外，Anupallavi（專案企劃督察）不但身兼顧問、導師，同時也是團隊的聯絡人。甚至連 Monika（印度業務負責人）和 Reena（印度人力資源負責人）都會定期前來視察，確保我們生活無虞，並聽取我們的改善建議。
Pavitra: 自信也是很重要的一環，尤其是在主要由男性為眾的能源產業，我們有時會感到力不從心，又不得不獨自處理重要的任務。我的家人也很擔心這一點。總體而言，我們的社會在這方面仍然相當保守，基本上所有父母都不希望自己的女兒在建築工地上班。雖然我的經驗無法代表所有再生能源開發商，但至少在韋能能源，我們的工地夥伴都非常支持我們的職責和工作，也非常貼心地為我們創造安全、舒適的環境。
傳遞訊息
Sangeeta: 我認為大多數女性都不太瞭解再生能源產業，或者對韋能能源在印度為女性員工提供的職場文化、環境、設施、職缺、職業前景和支援知之甚少。我也和她們一樣，是透過朋友的大力推薦才獲得這些資訊，進而投入這項產業。我認為我們可以更積極地宣傳這些優點以吸引潛在的女性人才，舉例而言，我們可以舉辦大學巡迴職涯講座，招募女性畢業生前來求職。
Pavitra: 當然，意識的普及化絕對有助於吸引更多女性加入我們或再生能源產業，無論她們選擇進入辦公室或工地。透過「能源產業的女力」這樣的倡議，人們能夠從我們的訪談一窺這項產業的實際情況，同時也能激發年輕女性對環境永續性和 STEM（科學、技術、工程和數學）學科的興趣，進而投入這些學科的高等教育。此外，還有很多獎助方案，例如我們的 VENUS 獎學金就能減輕高等教育費用對家庭和學生的負擔，並提供導師制度和實習機會，讓學生實際體驗在這裡工作的情況。
產生正面影響
Sangeeta: 知識、才華、能力、領導力和管理技能與性別無關。此外，同儕的互助力量也不容小覷。如果有更多女性加入我們的行列，我們就能互相幫助，並建立一套培育女性員工的體系。
Pavitra: 當然！我認為我們的做法、心態和觀點都是重要的資產，能夠強化生產力、促進公司成長，並型塑更加多元的勞工結構。最重要的是，無論我們身在建築工地或是企業辦公環境，每一個人對環境永續和綠色能源轉型的貢獻都同等重要。
就像社會共識從化石燃料走向再生能源一樣，我認為我們也必須重新想像女性在再生能源產業的工作和貢獻，因為氣候變遷會廣泛地影響所有人。此外，如果你想投身再生能源產業，請務必考量公司的多元性和包容度，並選擇一間積極建立正向職場文化和安全環境的公司。
Sangeeta: 沒錯！無論是在企業辦公環境還是計畫工地，我們都可以用各種方法讓世界變得更好。我在韋能能源工作的經驗多采多姿，在這裡，我可以安全地學習和工作。對於有意願投身再生能源產業的女性而言，我非常推薦以此為起點或中途轉職的選擇。
