首度獲頒「DEI 多元、平等與共融獎」
韋能集團（Vena Group）是亞太地區主要的綠色解決方案供應商，致力於推動能源與數位基礎設施轉型，並憑藉持續打造具參與感、共融且以人為本的職場環境，獲得 2026 HR Asia Awards 肯定。
韋能集團連續第二年獲選為 HR Asia「亞洲最佳企業雇主」（Best Companies to Work for in Asia），並首度榮獲 HR Asia「多元、平等與共融獎」（Diversity, Equity & Inclusion Award）。這些肯定反映韋能集團持續提升員工體驗、推動人才發展，並營造多元共融職場文化所取得的進展。
HR Asia「亞洲最佳企業雇主」以全面參與評估模型（Total Engagement Assessment Model，T.E.A.M.）為核心，綜合企業資料、員工匿名問卷及獨立評審評核，從企業文化與制度、個人投入，以及團隊合作等面向衡量員工體驗。
在 2026 年評選中，韋能集團在 HR Asia T.E.A.M. 評估中的整體平均得分達 4.47分 （滿分5分），高出市場平均 16%。其中，DEI 構面平均得分達 4.54 分，較市場平均高出約13.2%。
韋能集團台灣執行長李文正表示：「能源轉型的推進，需要具備不同專業、經驗與觀點的人才共同合作，此次連續第二年獲選為『亞洲最佳企業雇主』，並首次獲得『 DEI 多元、平等與共融奬』，是對全體同仁共同塑造企業文化的肯定。我們將持續打造一個讓每位同仁都能表達意見、發揮專業，並與公司共同成長的工作環境。」
從 A 到 H，支持員工每個階段的需求
秉持以人為本的策略，韋能集團建立完善的員工支持架構，回應員工在不同職涯與人生階段持續變化的需求。此架構涵蓋﹔感謝與肯定（Appreciation）、福利制度（Benefits）、企業文化（Culture）、專業發展（Development）、賦權成長（Empowerment）、回饋溝通（Feedback）、公益參與（Giving）及健康平衡等面向（Health），為整體員工體驗提供全面的支持基礎。
在實際制度與福利上，韋能集團從員工的日常福祉到重要人生階段提供支持，包含「Vena Day」專屬特別假期、家庭照顧假、女性生理假、彈性工時，以及生育與凍卵補助；並透過 Thoughfull 心理健康平台、健康講座及符合人體工學的工作環境，支持員工的身心健康與工作生活平衡。
人才發展方面，韋能集團持續提供涵蓋專業能力、管理技能與領導力發展的多元培訓。每位員工都有公平獲得內部晉升或職務發展機會，展現公司對人才長期培育與內部發展的重視。
公司亦透過 Vena Stars 與 Vena Voyage 等員工肯定計畫，持續表彰同仁的貢獻與成果。
讓多元人才擁有公平發展與被聽見的機會
韋能集團持續推動女性領導力發展，同時支持不同背景、職能與經驗的員工發揮潛力。除了性別代表性，公司也將 DEI 融入招募、人才發展、員工福利與內部溝通，讓處於不同職涯與人生階段的員工，都能獲得公平的參與及發展機會。
為持續優化員工體驗，韋能集團定期進行員工滿意度調查、安全文化調查及其他意見回饋機制，以深入了解員工觀點、掌握可持續改善之處，並強化員工與管理階層之間的互動與連結。透過所蒐集的意見與洞察，集團持續優化員工活動、福利措施及職場環境。
這樣的共融文化，也體現在員工彼此以及與社區的連結之中。在台灣，2025年 度共舉辦超過 15 場員工活動，共有超過 900 人次同仁參與。公司同時透過志工假、企業社會責任計畫及跨部門合作，讓員工投入社區與永續行動，讓共融文化從工作場域延伸至家庭與社會。
韋能集團台灣人資暨行政總監張瑋倫表示：「DEI 不是單一活動或口號，而是確保每位同仁不論背景、性別、職務或人生階段，都能感受到尊重、獲得公平的發展機會，並安心表達自己的觀點。這次獲獎不只是對公司制度與實務的肯定，也反映員工對工作環境的真實感受。未來，我們將持續聆聽員工意見，讓共融精神更深入日常管理與人才相關決策。」
凝聚多元專業，共同推動台灣能源轉型
自 2015 年進入台灣以來，韋能能源已建置七座太陽能電廠，再生能源裝置總計達 412 MW，每年可供應超過 6.2億 度綠電，並持續拓展多元綠能布局。
台灣團隊目前共有約 110 位員工，涵蓋專案開發、工程、環境與社會管理、營運維護、財務、人力資源及其他企業職能等不同專業領域。多元的觀點與專業經驗，不僅強化團隊協作與創新，也提升公司持續推動綠能發展與永續成長的能力。
展望未來，人才與企業文化將持續是韋能集團永續成長的核心。公司將依據員工回饋與職場洞察，持續完善人才制度，打造更具共融性、支持員工發展並促進跨領域合作的職場環境。透過凝聚多元人才的專業與優勢，韋能集團期望持續為員工、社區與合作夥伴創造長期價值，並為台灣能源轉型做出具體貢獻。
