致力推動工作與生活平衡，並關懷員工福祉，展現對彈性工作、員工關懷與友善職場文化的承諾
韋能集團（Vena Group）是推動亞太地區能源與數位基礎建設轉型的綠色解決方案業者，致力打造讓員工在工作與個人生活中都能有所成就的職場，並獲得肯定。集團旗下再生能源事業韋能能源（Vena Energy）榮獲台灣勞動部主辦的 2026 年「工作生活平衡獎」之「彈性工作獎」及「員工關懷獎」。
這些獎項旨在肯定企業採取超越傳統職場做法的措施，回應員工多元需求，並促進工作與個人生活之間更健康的平衡。對韋能集團而言，這份肯定體現了集團的信念：關懷人才，是打造投入、韌性與高績效團隊的根本。
韋能集團透過彈性工作安排、友善家庭的福利、身心健康計畫及專業發展機會，努力營造讓員工感受到重視與支持，並能在職涯及人生不同階段發揮所長的工作環境。
韋能集團台灣執行長李文正表示：「支持工作與生活平衡，代表在員工有需要時提供彈性，並讓關懷融入日常工作。這兩項獎項肯定了同仁共同付出的努力。我們將持續傾聽員工需求，打造讓每個人都能獲得支持、持續成長的環境。」
韋能集團台灣人資暨行政總監張瑋倫補充表示：「友善的職場不僅仰賴完善的制度，更取決於企業是否真正了解並回應員工的需求。我們希望打造以相互尊重、支持與信任為基礎的職場，讓員工能發揮所長、實現潛能，並與公司共同成長。」
將彈性工作與家庭需求列為優先考量
韋能集團了解，員工在人生不同階段有各自的需求與責任，因此提供彈性工作安排，協助同仁兼顧工作職責與個人重視的生活面向。
在混合辦公制度下，符合資格的員工可依職務性質，每月遠距工作最多四天。負有育兒、照顧家人或其他個人責任的員工，也可提出調整工作時間或採取其他彈性安排的申請。
除彈性工作外，韋能集團亦提供多項友善家庭的假別福利，包括每年五天全薪家庭照顧彈性假、生日假、健康檢查假，以及五天全薪育嬰假，讓員工能更靈活地安排重要的個人與家庭事務。
韋能集團也透過 Vena Day，鼓勵員工留時間照顧自己。這是適用於各營運市場員工的專屬休假日，當天暫停安排會議與工作郵件，讓大家能暫時放下工作、休息充電。此外，每年兩天的全薪志工假，則鼓勵員工透過社區服務與環境保育回饋社會。
在人生各階段關懷員工
韋能集團透過全面的 「A to H」架構推動員工福祉，涵蓋八項相互連結的面向：肯定（Appreciation）、福利（Benefits）、文化（Culture）、發展（Development）、賦能（Empowerment）、回饋（Feedback）、回饋社會（Giving）及健康（Health）。這八大面向共同形塑以人為本的工作方式，支持員工的身心健康、個人志向與長期職涯發展。
為促進心理健康，韋能集團提供 ThoughtFull 平台服務，包含一對一諮詢、教練輔導、壓力管理支援及自我照護資源。集團也定期舉辦健康講座、健身活動與健康諮詢，並設置符合人體工學的工作空間，鼓勵同仁重視健康。在台灣，視障按摩師每兩週到辦公室提供服務，讓員工有機會放鬆身心、紓解壓力，同時支持視障者的就業機會。
韋能集團了解，員工需求會隨人生階段而改變，因此也提供生育與凍卵補助，並為員工及其家人投保團體保險。這些福利展現集團在員工面對重要個人與家庭階段時提供支持的承諾。
支持人才學習、成長與交流
韋能集團相信，打造有成就感的職場，除了支持員工福祉，也需要提供發展、貢獻所長與實現潛能的機會。集團持續投入專業、管理與領導力發展計畫，並透過女性賦權委員會等倡議促進職場共融，支持女性人才發展。這項承諾也延伸至社區，集團透過 韋能能源女性 STEM 獎學金計畫（VENUS），鼓勵更多女性投入科學、科技、工程與數學領域。
肯定成果與增進交流同樣重要。韋能之星（Vena Stars）及韋能之旅（Vena Voyage）等員工表揚計畫，肯定個人貢獻與長期服務；家庭日、創意工作坊及團隊活動則促進同仁交流，增進歸屬感。這些措施體現了韋能集團的信念：讓人才感受到肯定、連結與成長動力，是組織蓬勃發展的基礎。
韋能集團持續推動亞太地區的能源轉型與永續基礎建設，同時致力打造支持員工、促進共融的職場，重視全面福祉、個人成長與有意義的職涯，也支持員工在工作之外享有充實的生活。
透過培育人才，支持員工在個人與職涯上持續發展，韋能集團正進一步凝聚團隊力量與共同使命感，實踐「Engineering a Greener Future」的企業宗旨。