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生態共榮里程碑 罕見半蹼鷸現身韋能能源義竹電廠生態保留區
嘉義.韋能能源為致力於生態保護與環境永續的再生能源企業，攜手高雄野鳥學會長期於嘉義義竹電廠生態保留區進行環境監測與維護，共創在地生態共榮成果。三年來首次監測到極為罕見並由國際自然保護聯盟(IUCN )所列為受脅物種的半蹼鷸，常駐在電廠生態保留區達三個禮拜。電廠生態保留區裡的草澤環境，提供豐富的食物讓其補充體力，等到養精蓄銳後就會繼續南遷飛往印度、馬來西亞、印尼、澳洲等地度冬。韋能能源台灣暨韓國區域總裁鄭光鎮表示：「永續發展一直是韋能能源在乎與實踐的議題，我們的團隊在保護環境和守護生物多樣性上為此付出相當多的努力。很高興本次半蹼鷸來訪我們的生態保留區，更彰顯了電廠生態共榮的永續價值！」 如水鳥天堂般的生態保留區 韋能能源與高雄市野鳥學會積極執行棲地經營管理，透過監測水鳥狀態與營造人工濕地，因應季節性候鳥前來保留區的時節調整水位，使候鳥有合適的環境得以棲息覓食。因為如此，半蹼鷸才會有機會出現在保留區內。同時，秋季過境的鷸鴴類水鳥需要淺水灘地這樣似草澤的環境，近期也吸引了不少水鳥前來覓食，像是常見的高蹺鴴，以及開始過境的青足鷸、小青足鷸、赤足鷸、長趾濱鷸、鷹斑鷸、小環頸鴴等鳥種。 罕見過境鳥半蹼鷸驚艷亮相 半蹼鷸為大型鷸鴴類，稀有過境鳥，外觀上嘴黑長且直，非繁殖羽體色為灰褐色，繁殖羽時則轉為磚紅色，體型與黑尾鷸相當。根據國際自然保護聯盟( International Union for Conservation of Nature, IUCN )所公布的瀕危物種紅色名錄，半蹼鷸被列為「接近受脅物種」，且為東亞澳遷徙線（East Asian-Australasian Flyway﹐EAAF）上受關注的鳥種，由於半蹼鷸大多棲息於濱海沿岸泥灘地和開闊草澤，所需要的棲地條件要求相當高，遼闊泥灘地是牠們喜愛的環境，但濕地劣化、消失等因素影響下，適合半蹼鷸棲息的環境越來越少，族群數量持續下降。 高雄市野鳥學會總幹事林昆海驚喜分享：「本次在義竹電廠生態保留區，首次觀察到半蹼鷸，且滯留時間長達三個星期！透過錄影紀錄到覓食畫面，可見韋能能源生態保留區內底棲生物充足，食物資源豐富可以提供候鳥前來覓食。」 生態共榮不只是承諾更是實踐 韋能能源將持續投入生態保留區的營造，保護生態，與各界攜手共創環境永續，為台灣的自然和生物多樣性注入更多活力。 韋能能源綠能生態館預約方式 韋能能源嘉義義竹綠能生態教育館及生態保留區在週一至週五上午 10:00 至下午 4:00 之間開放，採預約制對大眾開放。大眾可免費入場，歡迎關注生態保護的朋友們把握難得的機會，向嘉義義竹綠能生態教育館 Facebook 粉絲專頁發送訊息進行預約，親身感受半蹼鷸的珍貴與美麗。 共同聲明韋能能源高雄市野鳥學會 關於韋能能源 韋能能源的使命是開發永續且可負擔的再生能源，並加速亞太地區的能源轉型，與我們所在的社區和利益關係人提供持久的經濟、社會及環境價值。截至 2022 年 12 月，我們在亞太地區擁有、開發、建設、營運、管理、商業化的再生能源資產總計 43 GW，包括陸域風電與太陽能、離岸風電、固定式與移動式儲能系統。我們在亞太地區擁有 900 名員工，共計 77 間辦事處。如需更多韋能能源資訊，請造訪…
韋能能源女力崛起 #WOMENINPOWER EP.5
#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。 #韋能能源女力崛起 #WOMENINPOWER 也將在韋能能源的LinkedIn上發佈消息。 大家好，我是 Joanne Melanie P. Trinidad-Gemanil（瓊安-梅拉妮-P-千里達-格梅尼爾），在菲律賓出生長大，職位是資深法務經理。我的職責是帶領和監督菲律賓的法務團隊，並為我們各領域的業務提供法律諮詢，包括專案開發、建設和營運、監管和政府合規，以及針對設計、採購和施工 (EPC) 相關合約的協商。此外，我還參與菲律賓專案的協商，與承購企業達成了供電協議。 職場生涯 以下是我的「職場生涯」故事：我於 2012 年開始從事再生能源的法務，當時菲律賓的再生能源產業才剛開始蓬勃發展。那時，我參與了幾項當地再生能源專案的融資，意外發現在我開始涉足再生能源時，其中一項早期接觸的專案就是韋能能源的 54 MW Pililla 風電計畫（編者註：也稱 Mustang 專案）。而正是這項專案引起了我對再生能源的興趣，從那時起我就成了該領域的忠實支持者。 我加入韋能能源是因為他們在亞太地區的再生能源歷程，而且我希望更全面地了解菲律賓以外的產業。在亞太地區再生能源領導企業的韋能能源工作也讓我有機會了解其他再生能源技術，例如浮動式太陽能、電池能源儲存和離岸風電。尤其是我國政府正積極推動減少碳排放行動，並將更多再生能源專案引入菲律賓，能在這時候成為再生能源產業的一員，並在韋能能源工作確實令人感到興奮。 與家人一起放鬆 我的閒暇時間主要用來陪伴先生和我們十歲的兒子。在經歷一週繁忙的工作和挑戰後，單純和家人共度時光是一件很放鬆的活動，我可以盡情地看電視節目、讀書或去餐廳享受美食。我和兒子通常會在平日下班和晚餐後到住處附近的商場和公園散步。我們也很喜歡海邊，所以一定會定期去海邊玩。 將永續發展當作一種生活方式 我認為「永續發展」一詞最好的定義即字典中的「保持活力」和「持續」。我相信永續發展應該成為一種生活方式，這是保護我們共同未來的唯一途徑。透過引入永續能源和永續的生活方式，我們可以確保後代子孫能夠繼續享受我們今天所擁有的一切，對我來說，這也為我的兒子和下一代保障更美好的未來。 工作與家庭責任的平衡 身為職場媽媽，我必須以主要照顧者的身分照顧高度依賴我的子女，因此在我目前的職位上，工作與生活的平衡確實是一項挑戰。 開拓再生能源領域的性別多元化…
#韋能能源女力崛起 #WOMENINPOWER EP.4
#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。 大家好！我是慕蒂亞拉·艾蜜莉歐娜 (Mutiara Ameleona)，我目前在新加坡擔任行政助理。「慕蒂亞拉」在印尼語中是「珍珠」的意思，但有些人覺得我的名字很難唸，所以您也可以叫我蒂亞！我出生於雅加達，也在那裡度過了童年，而我至今已經加入韋能能源七年了。一開始，我是在印尼加入韋能能源，直到與新加坡伴侶結婚之後，就調到了新加坡。我很感謝公司給我這個機會，讓我能繼續在新加坡工作。 身為行政助理，我要負責管理高層長官的行事曆，包括出差與會議的時間，以及其他商務活動的安排，除此之外，我也要做一些辦公室的行政工作。這份工作看似簡單，實際上卻不容易，因為這些長官實在有太多行程要安排了。有點像是在擔任機場的航空管制員。 我是在機緣巧合之下進入韋能能源的。當時我對這個產業一無所知，但我現在以韋能能源為榮，因為在再生能源企業工作，給了我許多成就感。這份工作讓我有機會參與減緩氣候變遷，並且加速乾淨能源的產量，減少碳排放對環境造成的傷害。 超人媽媽 我有一個兩歲的兒子，我喜歡在週末時，與他一起去些沒去過的地方，或一起去參加活動。這裡有很多適合小孩的活動，新加坡真的是一個對孩童很友善的地方！ 我自己則是喜歡早起，在上班前運動一下，除了心情會比較好之外，也讓身心都舒暢許多。我也喜歡給自己各種挑戰，像是現在，我正在嘗試循環訓練，我也試過泰拳（全接觸式的泰式拳擊）、巴西柔術（改編自日本柔術，但更強調地面格鬥）以及射箭（編按：認真的各位，別惹她生氣）。你們也可以推薦我接下來要嘗試什麼新東西！ 給兒子一個永續發展的世界 每當提到永續，我就會想到我的兒子以及我們將留給他與後代的未知世界。我們都需要安全與乾淨的居住環境，而目前我們就只有地球這一個居住地。因此，身為韋能能源的一份子，我希望能盡一己之力減緩氣候變遷，守護我們的「家」。 協助能源轉型 大多人都覺得男性比女性更適合在這個行業工作，但那可能只適用在過去，是因為男性比較強壯，而有時在工地現場確實會有些體力工作。我認為現在女性也能夠在其他方面有所貢獻。以我來說，可以在企業或行政事務上協助支援能源轉型。 支持女性賦權 韋能能源一直以來都很支持女性員工，我認為整個業界都應該像我們公司一樣，針對特定族群提供相應的援助，像是職業婦女可能就需要彈性的工作時間來照顧年幼的孩子。 然而隨著韋能能源的拓展，我們也面對更多的挑戰。男性與女性在每件事上都有各自的看法與見解。性別平等意味著我們能用更多元的思考方式來解決問題，同時也出現更多好點子。 一份對世界有正面影響力的工作 對我來說，在韋能能源工作的意義與一般的工作不同，因為我們所做的能夠直接對環境與周遭的人事物帶來益處。尤其現在各國都開始設立實現淨零排放的目標，再生能源產業開始快速的成長，我們未來將會有更多機會能參與在其中並做出貢獻。
韋能能源榮獲英國皇家事故預防協會 ROSPA 大獎
台北.亞太地區再生能源領導品牌韋能能源今(28日)宣布榮獲英國皇家事故預防協會頒發的 RoSPA (The Royal Society for the Prevention of Accidents)大獎。韋能能源台灣、印尼和菲律賓以卓越的安全表現獲得認可及獎項，這項殊榮不僅突顯韋能能源對員工身心健康和安全的堅定承諾，也肯定團隊在發展與實踐 HSSE(health, safety, security, and environment)策略下的不懈努力。 韋能能源一直以來優先投入員工的職業健康與安全 (OHS, Occupational Health and Safety) 培訓，透過主動和內部利益關係對象及外部供應商合作溝通，確保全面落實 HSSE，並讓整體的政策、標準和程序保持一致。韋能能源在台灣建置及維運電廠期間，不曾發生工安意外，並累計超過250萬小時零災害工時，持續為同仁與供應商夥伴提供百分百的安全工作場域。 韋能能源執行長 Nitin Apte 表示，「員工是驅動企業達成使命、加速亞太地區能源轉型的重要夥伴，因此同仁的健康和安全更是我們首要關注的項目。韋能能源致力於達成『零工安目標』，鼓勵員工識別和回報潛在的不安全行為或情況，並在辦公室或工程現場發生危險情況時，賦予同仁可以操作的權限。我們與全體員工同享這份榮譽，也將持續攜手合作夥伴及供應商，提升我們的經營健康安全協議與程序。」 RoSPA 評鑑總監 Julia Small 表示，「工作事故與職業傷病不只會造成龐大的財務影響或干擾，也會嚴重影響個人的生活品質。正是因為如此，優秀的安全表現值得表揚和獎勵。我們很開心韋能能源獲得 RoSPA 大獎，恭喜他們做出對於員工、客戶及顧客安全，以防止意外傷害和損傷的堅定承諾。」 RoSPA 健康與安全獎是英國最大的職業健康與安全獎項。RoSPA 大獎今年已邁入第 67 屆，每年都有近兩千個入圍組織，涵蓋近五十個國家及超過七百萬名員工。這項計畫表揚企業對改善工安意外與衛生防疫所持續付出的努力，並觀察入圍組織的整體健康與安全管理系統，包括領導力和員工參與等實務。
#韋能能源女力崛起 #WOMENINPOWER EP.3
#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。 大家好！我是 湯口直子 (Naoko Yuguchi)，我自 2019 年 4 月開始在韋能能源日本分公司擔任內部口譯員。我的主要工作是提供外部會議、內部會議和公司全員大會即時的英日語翻譯。 全球暖化是從我小就一直有人提出並持續討論的議題，但我這麼多年來從未認真探究過這個問題，也未想過全球暖化對我們生活的影響會越來越大。不過，過去幾年來，我們開始經歷越來越多極端氣候和災難，許多人也因為洪災、土石流和致命熱浪喪生，因此現在已經無法否認全球暖化是真實的威脅，而且我們必須對此採取行動。我居住的地方靠近河川，每年只要東京受到颱風影響，我就會收到溢流警報。我總是很擔心若是更強大的颱風若真的侵襲東京，我的房子可能就會遭洪水淹沒。我相信目前在不對環境和生物多樣性造成傷害的情況下，再生能源是目前最可行的發電方式。我也相信，加入再生能源產業是以個人市民身分在對抗氣候變遷上做出貢獻的最有效方式，而這正是我應徵並在隨後入職成為韋能能源口譯員的原因！ 生活中的重要大事 我從小就對故事的力量深感著迷，因此很喜歡閱讀書籍和看電影。而這樣也有實際好處，因為故事能讓我自行獲得最新資訊或新單字，而這麼做對我的工作很重要。除了花時間做自己的事，我也很喜歡陪伴我的外甥。小孩真是令我感覺驚奇！他們活力充沛，而且長大得很快。他們不害怕嘗試任何吸引他們注意力的所有事物，也總是毫不遲疑地表達對他們身邊所有人的感情。和他們相處能幫助我記得生命中真正重要的事情。 持續維持 對我來說，永續就意謂要維持現有的一切，因此我們就能在繼續享有現有一切的同時，為未來世代守護相同的事物。每年春天會有數百萬名遊客和當地人出門賞櫻，但最近幾十年來，由於氣溫變得更溫暖，因此櫻花的開花時間也變得比以前更提早。儘管櫻花的開花時間提早似乎不是問題，但科學家現在預測當全球溫度升高，也意謂著夏季將變得更潮濕、時間也會拉長，進而造成其他季節縮短。這樣的結果不僅會對櫻花造成影響，也會影響農業、漁業（大家能想像無法享用生魚片或壽司的生活嗎？），以及遷移的野生動物。 富士山是日本的象徵，若山頂缺少覆蓋的白雪，就將不再像過去那般經典。上述的這些，以及更多的其他原因，都是我們需要加快日本能源轉型速度的理由。 全球人口約有 50% 是女性 請想一想：全球人口約有 50% 是女性，若我們只能吸引多數為男性的求職者，最後就只能接觸到一半的全球人才庫，進而讓安排優秀員工的機會減少！因此，我認為對任何公司或產業而言，須致力於成為男性和女性員工的首選雇主，以獲得吸引和留任世界上最優秀的人才。 別在意言語傷害 在和外部利益關係者往來時，有時會聽到一些針對女性的不合宜言論。不過，我的應對策略是不將那些言論放在心上，因為有些利益關係者在性別平等方面的價值觀或許和韋能能源不一樣。達到性別平等的目標是一場漫長的馬拉松跑步，而不是衝刺短跑，即便有些人尚未完全接受性別平等的觀念，也不會讓女性有能力辦到的事減少，或減損女性對社會的重要性和貢獻。 平衡是重點 我認為無論是在哪一間公司或任何產業，要讓有能力的女性員工留任，關鍵就在於靈活性，如此一來，無論她們做出何種生活選擇，都能讓她們在事業和生活的其他面向達到平衡。特別是在再生能源產業，我認為支持有助於增加大學裡 STEM 女學生人數的活動，如韋能能源和東京大學合作的 VENUS Programme，就是從中長期來看能促進性別多樣性的有效方法。在日本，長期以來便存在男性更適合科學、科技、工程和數學 (STEM) 主修或工作的誤解，進而導致選擇…
#韋能能源女力崛起 #WOMENINPOWER EP.2
#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。 Sangeeta Matade (Sangeeta): 我是來自印度的工程大學實習生 Sangeeta Matade，協助監督 Gudadur 混合能源計畫的 33kV 輸電安裝工作。 Pavitra B Doddamani (Pavitra): 我叫 Pravitra B Doddamani，我也是任職於韋能能源的工程大學實習生，協助督導印度 Gudadur 混合能源計畫的 160 MW 池化變電站施工與安裝。 Sangeeta: 老實說，我一開始是透過朋友（Fakkiresha B）轉介才認識他所服務的韋能能源公司。當他跟我分享公司優秀的職場文化、學習和發展機會以及員工福利時，我馬上就問他能不能推薦我加入。由於我大部份的朋友都從事 IT 產業，因此我很驕傲能夠從事與主修學科相關的工作。 Pavitra: 我一直在尋找一份能夠促進環境永續的工作，因此再生能源產業和我的志向不謀而合我毫不猶豫地抓住了這個機會。後來我深入瞭解了「專案執行」的工作內容，才知道這份工作需要每天考驗自己的人事管理和專業技能，這大大加深了我內心的憧憬。 第二個家 Pavitra: Sangeeta…
韋能能源重視人才發展，連續3年蟬聯「亞洲最佳企業雇主」，實踐ESG價值
韋能能源身為亞太地區全方位再生能源開發商，連續三年由最具指標性的HR Asia評選為「亞洲最佳企業雇主」，於人才發展的評選項目皆榮獲正向回饋。韋能能源積極實踐ESG(環境、社會和公司治理)政策，特別在社會責任面向上，投入大量心力關懷員工。蟬聯三年為優良雇主的成就，無疑展現了韋能能源對企業人才的高度重視。 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，評選涵蓋15個亞洲地區。此獎項在團隊凝聚、培訓發展、企業文化、工作環境等面向，向員工進行匿名意見調查，並由行業專家組成獨立審查委員會，對公司的人力資源投入成果進行資料審查。 韋能能源落實企業社會責任，致力於打造更多元、共榮、賦權的再生能源產業環境。進入後疫情時代，除了安排HWA混合工作模式(Hybrid Work Arrangement)，以多元型態讓員工選擇自己合適的工作方式外；更秉持「Be Well, Live Well」的理念，推行「VEvolution」計畫。透過提供彈性生活津貼、家庭照顧假、志工假，及身心健康支持APP等全方位福利制度，持續將員工的健康福祉置於首位，創造更具包容性與永續發展的工作環境。 韋能能源人資長 Anna Ho 表示，人才就是韋能能源成長的引擎，因此我們努力創造一個多元賦權且激勵人心的環境，期許員工能夠帶動企業更上一層樓。這份榮譽歸功於韋能能源的每一位同仁，我們將會銘記這得來不易的肯定，持續培育、鼓勵創新、合作與多元的職場。
#韋能能源女力崛起 #WOMENINPOWER
#韋能能源女力崛起 (#WOMENINPOWER) 為每月一次的專題，強調韋能能源女性同仁在推動亞太地區能源轉型中所展現的貢獻、專業以及開拓精神。透過她們在職場與個人生涯中的歷程，這些女性同仁希望鼓勵大家一同加入行列，投身於應對氣候變遷和社會性別常規的努力，同時期待能激勵更多在大學前或大學階段的年輕女性，對於科學 ( Science)、技術( Technology)、工程 ( Engineering)、數學 ( Mathematics) – STEM 相關領域產生興趣。 你好！我是趙藝智 (Yeiji Cho)，來自韓國，目前在韋能能源擔任財務經理。我的職責包括財務預算和預測、財務規劃與分析（FP&A）、企業資金管理、簿記和報告、會計和稅務工作。 我已在這家公司工作了近兩年，之所以加入韋能能源，是因為我讀了一些有關再生能源行業的報告後被吸引。我認為為一家致力於環境和未來可持續發展的公司工作，將會在個人層面上帶來滿足感。這也是一個快速增長的行業，在未來十年甚至更久的時間裡，將會見證巨大的成長，而我想成為其中的一部分。 拯救我們的泡菜和咖啡！ 我相信永續發展已不再是一個選擇，而是一個必要性，因為它不僅會嚴重影響我們未來的生活方式，而且現在就會對我們的食安和經濟產生影響。 近年來，氣溫升高和降雨加大嚴重影響了南韓的高麗菜產量，從而破壞了泡菜的生產，而泡菜是所有韓國人的主食。一項當地研究顯示，許多泡菜製造商因高麗菜短缺和價格上漲而不得不永久停業，進而造成其勞動力的收入損失，也使消費者必須支付更高的成本來支應泡菜和高麗菜價格。 但這不僅僅局限於南韓本土種植的作物。除了燒酒和水之外，咖啡可能是下一個最受歡迎的飲料，尤其是”IA”，即冰美式咖啡，在全國有接近10萬家咖啡館。 咖啡館中大多使用的阿拉比卡咖啡只能在赤道附近的溫暖熱帶氣候國家中繁榮生長。地球氣候的變化將嚴重損害咖啡植物，減少供應量，最終導致成本上升，在已經競爭激烈的行業中，這可能使咖啡館不得不提高價格以確保獲利，或者選擇退出市場。更可怕的是，阿拉比卡咖啡可能在不到60年的時間內將有可能滅絕！ 這只是一些例子，我認為它們展示了氣候變化如何以個人方式影響我們，包括我自己在內。 融合藝術與實用性 我在閒暇時間每週享受一次瓷器繪畫。我的媽媽主修藝術，當我小的時候她曾經教過學生藝術，所以我在那樣的環境中長大，一直在畫畫。 我嘗試過更傳統的創作，如水彩和油畫，甚至雕刻，但瓷器繪畫真的吸引了我的注意，因為它結合了藝術與實用性。它們可以用作裝飾，也可以選擇像盤子或杯子一樣使用。我現在已經有大約20件作品了，也送出了一些作為禮物。 我遇到了一位非常好的老師，她幫助我進一步發展了我在瓷器繪畫方面的藝術技巧，而且她也是課後非常好的喝酒伴侶！我想我會繼續做這件事。希望有一天我能擁有自己的收藏品或舉辦自己的展覽。 打破惡性循環 對於再生能源行業最常聽到的問題是：「為什麼在領導、業務發展和技術角色中女性如此少見？」我認為這主要與產業形象被認為是男性化有關，你知道，會讓人聯想到戴著工作帽和個人防護裝備（PPE）在項目現場工作的場景，這對大多數女性來說可能並不具吸引力，尤其在韓國。 即使我們可以在再生能源行業的金融、法律或投資相關角色中為性別平等做出貢獻，但在對綠色能源轉型有更直接影響的工程角色方面，我們仍然嚴重缺乏代表性。 要打破這個負面循環，首先我們必須讓更多年輕女性對永續發展產生興趣，尤其是對科學、技術、工程和數學（STEM）等專業學科產生興趣，從而引領她們進入一條學術道路，最終獲得和培養必要的技能，以加入再生能源行業。 韋能能源在2021年成立了VENUS（Vena Energy大學生女性贊助計劃），旨在通過大學生贊助來促進女性在可再生能源行業中的STEM角色參與，我們也可以在韓國進一步擴展這一計劃。我相信透過我們女性領導人的實習和指導，更多年輕女性將對與我們或該行業的職業發展感興趣。我們可以考慮在高中和大學組織學生講座，並參加為考慮進行中職轉換的女性舉辦的職業博覽會。 期待值管理 另一個我們普遍面臨的挑戰是在事業與家庭之間取得平衡。有許多新聞報導提到韓國擁有全球最低生育率，這將可能將導致勞動力短缺，進而影響經濟。於此同時，社會對於女性在家庭中擔任主要照顧者的期望仍然存在，這種期望又因為家務責任的性別分工而變得更加嚴重。 尤其對於雙薪家庭而言，這代表女性被期待由職場轉至家務；且有時要照顧孩子，以至於能進行自我照護的時間相當有限。在像我們這樣大多數仍然受父權社會的影響下，這並不是一個容易談論的話題，但它需要被關注，因為越來越多的年輕夫妻選擇不結婚或不生孩子，只是為了擺脫這些期望和社會壓力。 雇主在支持員工健康與福利方面扮演著重要角色。我們的家庭照顧假就是其中一個例子，每年所有韋能能源員工擁有額外6天帶薪休假（不含年度特休），方便我們請假照顧家人與親人。另外設有彈性工作制度，如因個人或家庭情況需要更長時間遠端工作的人，便可安排規劃。 現在有越來越多的比較先進的公司設計了混合工作模式 ( hybrid work…
韋能能源攜手新加坡管理大學 推動區域人才加速綠能未來
韋能能源攜手新加坡管理大學(Singapore Management University, SMU)，合作共創LEAP領導力學程(Lead Engage Act with Passion)，來自9個辦公室、13個國家、25位不同職能的韋能能源員工為第一批種子學員，並將所學帶回各區域市場往下紮根。LEAP領導力學程核心以商業策略、創新思維、商業洞察、職涯教練、帶領團隊等出發，該學程將成為韋能能源跨國際領域人才的培育加速器。 韋能能源執行長Nitin Apte表示，人才策略一直是韋能能源發展中重要基礎，我們推倡「One Vena」的精神，讓所有韋能能源夥伴共享多元的成長資源。疫情期間，除了既有的領英線上學習系統(LinkedIn Learning)、韋能學院(Vena Academy)，以多元的培訓工具幫助員工持續自我成長，並在專業領域上有所突破。本次LEAP計畫不僅提供專業課程和工具，幫助潛力人才學習，更建立了團隊互助社群，持續培養綠能產業的未來人才。 韋能能源人資長Anna Ho分享到，「熱情」是一種力量，驅動我們前進，並且從不同視角觀察組織所面對的挑戰，辨認出優先解決問題的能力；這樣的人才，就是我們最大的資產。韋能能源以這次LEAP培訓計畫投資團隊的高成長潛力人才，透過高階MBA學程的知識分享，與多元人才和商業領袖進行互動交流，鼓勵團隊人才發揮最大潛能。 韋能能源作為亞太地區全方位再生能源開發商，參與太陽能、儲能、離岸風能，開發超過200個再生能源專案，總裝置容量達37GW；五年來團隊從初期的300位同仁，已成長到接近1000位的團隊。在台灣，共有7座太陽能電廠共412 MW，且陸續投入離岸風電、漁電共生、儲能等不同領域，加速綠能未來。韋能能源非常歡迎優秀人才加入韋能能源，為自己打造國際化的綠色職涯，在綠能產業跨出一片天地，實現更永續的未來。 職缺資訊請參考：加入我們
每25度太陽光電就有1度來自雲林新興電廠
全台最大太陽光電島正式啟用 亞太全方位再生能源韋能能源在台灣能源轉型之路立下重要里程 台北. 韋能能源為亞太地區再生能源領導企業，特於今（22日）世界地球日舉辦雲林新興電廠開幕啟動典禮。新興電廠為全台最大太陽光電島，占地226公頃，以68萬片太陽能模組打造，裝置容量達272MW，年發電量達4億度，每年可提供9萬用戶家庭用電，為全台單一案場最高發電量。新興電廠正式啟用後，於發電尖峰期間，全台每25度太陽光電就有1度來自新興電廠，將成為台灣能源轉型的強而有力支持。 從排碳走向低碳 韋能能源推動能源轉型 為守護台灣永續發展注入綠色能量 韋能能源自2019年向經濟部工業局承租雲林新興離島工業區，肩負2050淨零碳排的重大使命，近4年期間將雲林離島工業區打造成為全台最大的太陽能案場，引領工業區邁向低碳未來，以實際行動守護台灣綠能的永續發展。 總統蔡英文今出席雲林新興電廠啟用典禮表示：「很開心能夠見證台灣最大光電島開幕，韋能能源新興電廠的啟用象徵台灣綠能轉型的全新里程碑。2050淨零碳排是全世界，也是台灣的目標。台灣碳關稅將在今年11月起實施，接下來，政府將逐步推動100%使用綠電，預估營業額高達5兆。目前已經有25家企業加入RE100，數百家的企業提出綠電需求，帶動能源產業鏈上下游同時受惠與上兆元的投資，台灣將透過淨零低碳發展帶動產業就業新機會，發展再生能源刻不容緩。」 位居亞太再生能源市場關鍵戰略地位 韋能能源全力加速台灣綠能發展 韋能能源以加速亞太地區能源轉型為目標，透過提供潔淨能源讓在地社區與地方經濟邁向低碳與永續。以永續發展為核心價值，韋能能源至今已在全台灣成功打造7座已商轉的太陽光電廠，將永續能源運輸全台灣。 韋能能源總部執行長Nitin Apte表示：「台灣是亞太區域再生能源的關鍵戰略市場，韋能能源更以台灣2050淨零碳排目標為己任，很開心看見台灣朝向能源轉型願景穩定邁進，韋能能源作為具有建設資源與實績的開發商，未來也將持續開發全方位的永續能源案場，成為加速台灣能源轉型的有力支柱。」 韋能能源以獨步全台民營業者的技術建置太陽光電案場，加速台灣能源轉型目標，2023年全新啟用的雲林新興電廠以68萬片太陽能板與9萬支基樁打造，以全台日照量第一的雲林日照現況調整角度，為全台首家民營業者採用雙面發電模組技術、打造正反兩面發電太陽能板，平均發電功率較一般太陽能板提升2%至4%，使發電量獨步全台，並得以提供更穩定的綠電。 雲林新興光電島與社區共榮 賦予永續綠能更多ESG人文價值 韋能能源台灣暨韓國區域總裁 鄭光鎮表示：「韋能能源重視供應商與員工的施工與維運安全，全台灣案場達到逾250萬零災害工時的安全管理紀錄，未來也會以同樣嚴謹的態度開發所有再生能源，並深入與在地互動、溝通，打造友善綠能案場。」 韋能能源著力於在地案場、社區與環境的平衡發展，雲林新興電廠施工尖峰期間投入約600名人力，其中50%為雲林在地居民，以綠能產業帶動地方就業發展；施工期間亦提供合作廠商高達2,121小時的線上與實作培訓，同時聘請第三方單位進行環境和生態監測，規劃大型工程車輛路線，減少交通震動、噪音對在地生態與居民生活的影響。以產業、教育、生態與社區多方經營，致力為每一度綠電附加環境與人文價值。 韋能能源持續落實永續理念，在世界地球日正式宣布啟用全台最大的雲林新興太陽光電廠，期以再生能源實踐環境永續發展。挾著全方位再生能源的開發能力，未來韋能能源將發展複合式案場、風力、儲能與太陽能等全方位再生能源，提供多元彈性的綠電解決方案。
